新型コロナウイルスの感染再拡大に伴う補助政策について
新型コロナウイルスの感染再拡大に伴う補助政策について
2020年の年末からタイで新型コロナウイルスの感染が再拡大しております。この状況を受けて政府が新たな補助政策を発表しましたので、ご案内致します。
＜政府の命令で会社閉鎖及び隔離の際の休業補償＞
新型コロナウイルスの感染の再拡大の影響により、政府は多くの企業に閉鎖を命じています。企業や従業員に売上や給与の減少などの影響が出ていますので、社会保険事務所は新型コロナウイルスの影響で会社閉鎖をする場合や従業員を隔離される場合に休業補償を支給します。
（休業補償の申請方法）
1. 従業員は SorPorSor.2-01/7フォームを記載します。
SorPorSor.2-01/7フォーム：
https://www.doe.go.th/prd/assets/upload/files/chiangmai_th/7bd4bed23130358bc6d00c098e1633fa.pdf
2. 従業員は記載したSorPorSor.2-01/7フォームと従業員の預金通帳のコピーを会社に提出します。
3. 会社は従業員から受け取った情報と会社が発行した“政府からの閉鎖命令/隔離による休業の証明書”をe-serviceシステムの“แจ้งผู้ประกันตนหยุดงานชั่วคราว (ว่างงานสุดวิสัย)”（被保険者の一時休業（不可抗力で休業））に登録します。
政府からの閉鎖命令/隔離による休業の証明書：
https://www.doe.go.th/prd/assets/upload/files/ar7_th/a2c489a3b9264948c4e9aa7844cb5640.pdf
社会保険のe-serviceサイト：
https://www.sso.go.th/eservices/esv/index.jsp
4. 会社はe-serviceに従業員の情報を登録してから3日以内に、会社が管轄の社会保険事務所に記載済みのSorPorSor.2-01/7を郵送します。
5. 社会保険事務所は会社が郵送した書類を受取し、確認すると、5日以内に従業員の銀行口座に直接補償金を振り込みます。
休業補償金は日給の50％です。月給の場合、上限15,000バーツで計算されます。1年間に複数回の申請をする場合、併せて90日が上限となります。
＜国民への7,000バーツの助成政策＞
これまで政府が国民へ様々な助成政策 例えば、コンラクン（คนละครึ่ง）、農民への助成政策(โครงการเยียวยาเกษตรกร) などを発表してきましたが、まだ助成金の適用がされていない方も多くいます。そのため、政府は“社会保険の被保険者（社会保険 33 号）と公務員”以外の方に対して7,000バーツを支給する新しい助成政策を発表しました。この助成金が受け取れる方は以下の3つのグループに分かれます。
1. 福祉カードを所持する方
・毎月800バーツ支給されている方は追加で2,700バーツが支給されます。
・毎月700バーツ支給されている方は追加で2,800バーツが支給されます。
どちらのタイプも元々の助成金と合わせて1ヵ月3,500バーツが2カ月間支給されます。
2. コンラクン（คนละครึ่ง）または 旅行支援政策（เราเที่ยวด้วยกัน）を申し込んだ方
今回の助成政策に改めて登録する必要はありませんが、以下の情報を確認する手続きが必要になります。
・公務員ではないこと。
・政府から年金を受けていないこと。
・被保険者（社会保険 33 号）ではないこと。
・2019年（※）12月31日時点で所持する全ての銀行口座の残高が50万バーツを超えないこと。
・2019年（※）の課税年度の所得が30万バーツを超えないこと。
※上記の基準の時期は2020年ではなく2019年となっております。
3. コンラクン（คนละครึ่ง）または 旅行支援政策（เราเที่ยวด้วยกัน）を申し込んだことがない方
2021年1月29日～2月12日までにwww.เราชนะ.comに登録します。
登録すると、2.のグループと同様の情報を確認する必要があります。
2.と3.の方は「パウタン（เป๋าตัง）」というアプリケーションを通じて、1,000バーツ/週で7回、合計7,000バーツが受け取れます。この助成金は2021年5月31日までに利用することができます。
＜2021年2月～3月までの小企業に対する水道光熱費の値下げ政策＞
社会保険事務所からの助成金以外では電力公社と水道公社が国民及び中小企業に対する助成政策を発表しました。
電気代
中小企業（※）は2021年2月～3月の最初の50ユニットは電気代がかからず、51ユニットからカウントされます。
※上記の中小企業は電気量の使用が15分にあたり30キロワット以下の企業です。中小企業の場合、電気代の領収書の区分で2と記載がされます。
水道代
中小企業（※）は2月～3月に10％の割引きになります。
※上記の中小企業は水道メーターの利用が3/4インチ以下の企業です。
---
นโยบายช่วยเหลือเนื่องจากการระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนาระลอกใหม่
ตั้งแต่ช่วงปลายปี 2563 ประเทศไทยได้มีการระบาดระลอกใหม่เกิดขึ้น ทางรัฐบาลจึงได้ประกาศนโยบายเพื่อช่วยเหลือผู้ที่ได้รับผลกระทบดังต่อไปนี้
<การชดเชยการว่างงานจากการสั่งปิดกิจการหรือการกักตัว>
จากการระบาดรอบใหม่ของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา (COVID-19) ทางรัฐบาลจึงได้ออกประกาศให้กิจการหลาย ๆ แห่งหยุดทำกิจการชั่วคราว ซึ่งทำให้นายจ้างและลูกจ้างบางส่วนขาดรายได้ ทางประกันสังคมจึงได้มีนโยบายในการชดเชยรายได้ให้แก่บริษัทที่ได้รับผลกระทบจาก COVID-19 รวมถึงลูกจ้างรวมถึงผู้ที่มีความเสี่ยงที่จะติดเชื้อซึ่งนายจ้างให้หยุดกักตัวเพื่อเฝ้าระวังการระบาดของโรค
(ขั้นตอนในการขอรับเงินชดเชย)
- ลูกจ้างกรอกแบบฟอร์ม สปส.2-01/7
แบบฟอร์ม สปส.2-01/7:
https://www.doe.go.th/prd/assets/upload/files/chiangmai_th/7bd4bed23130358bc6d00c098e1633fa.pdf
- ลูกจ้างส่งแบบฟอร์มที่กรอกเสร็จแล้วพร้อมกับสำเนาหน้าสมุดบัญชีเงินฝากที่มีชื่อลูกจ้างส่งให้กับนายจ้าง
- นายจ้างกรอกข้อมูลลูกจ้างลงในระบบ e-service ในหัวข้อ “แจ้งผู้ประกันตนหยุดงานชั่วคราว (ว่างงานสุดวิสัย)” พร้อมกับหนังสือรับรองการหยุดงานกรณีราชการสั่งปิด/กรณีกักตัว
แบบฟอร์มหนังสือรับรองการหยุดงาน:
https://www.doe.go.th/prd/assets/upload/files/ar7_th/a2c489a3b9264948c4e9aa7844cb5640.pdf
เว็บไซต์ประกันสังคม:
https://www.sso.go.th/eservices/esv/index.jsp
- นายจ้างส่งแบบฟอร์ม สปส.2-01/7 ที่ลูกจ้างกรอกส่งไปยังสำนักงานประกันสังคมในเขตที่บริษัทสังกัดอยู่ทางไปรษณีย์ภายใน 3 วันทำการ นับตั้งแต่วันที่กรอกข้อมูลในระบบ
- ลูกจ้างได้รับเงินโอนเข้าบัญชีภายใน 5 วันทำการนับตั้งแต่วันที่ประกันสังคมได้รับเอกสารและตรวจสอบข้อมูลเรียบร้อย
เงินชดเชยกรณีว่างงานนั้นจะได้ในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างรายวัน แต่กรณีเป็นลูกจ้างที่ได้รับเงินเป็นเดือน จะถูกคำนวณจากเงินเดือนสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท โดยรวมกันทั้งปีไม่เกิน 90 วัน
<นโยบายเยียวยาประชาชน 7,000 บาท>
แม้ว่าทางภาครัฐจะมีมาตรการช่วยเหลือประชาชนผ่านหลาย ๆ โครงการ เช่น โครงการคนละครึ่ง โครงการเยียวยาเกษตรกร แต่ก็ยังมีประชาชนบางส่วนที่ไม่รับการเยียวยา ทางรัฐบาลจึงได้ออกโครงการเพิ่มเติมเพื่อช่วยเหลือผู้ที่ไม่ได้เป็นผู้ประกันตนมาตรา 33 ข้าราชการ พนักงานของรัฐ โดยจะจ่ายเงินเยียวยาเป็นจำนวน 7,000 บาท โดยผู้ที่มีสิทธิได้รับเงินเยียวยาคือบุคคล 3 กลุ่ม ดังต่อไปนี้
- ผู้ที่มีบัตรสวัสดิการแห่งรัฐ
- ผู้ที่ได้เงิน 800 บาทต่อเดือน จะได้เพิ่มอีก 2,700 บาทต่อเดือน
- ผู้ที่ได้เงิน 700 บาทต่อเดือน จะได้เพิ่มอีก 2,800 บาทต่อเดือน
ทั้ง 2 แบบจะได้รับเงินรวมกับปกติที่ได้รับเป็นจำนวน 3,500 บาทต่อเดือน
- ผู้ที่เคยลงทะเบียนโครงการคนละครึ่ง หรือ เราเที่ยวด้วยกัน
ไม่ต้องลงทะเบียนแต่ต้องยินยอมให้ทางภาครัฐเข้าถึงข้อมูล เพื่อตรวจสอบข้อมูลดังต่อไปนี้
- จะต้องไม่เป็นข้าราชการ
- ไม่ได้รับเงินบำนาญจากราชการ
- ไม่เป็นผู้ประกันตนมาตรา 33
- เงินฝากทุกบัญชีไม่เกิน 500,000 บาท ณ วันที่ 31 ธ.ค. 62 (*)
- เงินได้ไม่เกิน 300,000 บาท ในปีภาษี 2562 (*)
*ช่วงเวลาของข้อมูลที่ถูกตรวจสอบคือของปี 2562
- ผู้ที่ไม่เคยลงทะเบียนโครงการคนละครึ่ง หรือ เราเที่ยวด้วยกัน
ต้องลงทะเบียนผ่าน www.เราชนะ.com ตั้งแต่วันที่ 29 ม.ค. – 12 ก.พ. 64
เมื่อลงทะเบียนแล้ว ทางภาครัฐจะตรวจสอบข้อมูลเช่นเดียวกับบุคคลในกลุ่มที่ 2
บุคคลในกลุ่มที่ 2 และ 3 นั้น จะได้รับเงินผ่านแอปพลิเคชั่น “เป๋าตัง” สัปดาห์ละ 1,000 บาท ทั้งหมด 7 ครั้ง รวมเป็น 7,000 บาท และจะสามารถใช้สิทธิได้จนถึงวันที่ 31 พ.ค. 64
<มาตรการลดค่าน้ำ-ค่าไฟในเดือน ก.พ. - มี.ค.64 สำหรับกิจการขนาดเล็ก>
นอกเหนือจากความช่วยเหลือจากประกันสังคม การไฟฟ้าและการประปาก็ได้มีนโยบายช่วยเหลือทั้งประชาชนและกิจการขนาดเล็กด้วยเช่นกัน
การไฟฟ้า
กิจการขนาดเล็ก*ไม่ต้องเสียค่าไฟฟ้า 50 หน่วยแรก โดยจะถูกคิดค่าไฟในหน่วยที่ 51 เป็นต้นไป ในรอบเดือนก.พ. และ มี.ค. 64
*กิจการขนาดเล็กในข้างต้นคือกิจการที่ใช้ไฟฟ้าเฉลี่ย 15 นาทีไม่เกิน 30 กิโลวัตต์ (ในใบเสร็จจะถูกระบุว่าอยู่ในประเภทที่ 2)
การประปา
กิจการขนาดเล็ก*จะได้รับส่วนลดค่าน้ำประปา 10% 2 รอบเดือน คือ เดือน ก.พ. และ มี.ค. 64
---
記事の内容が貴社の実態に合わせてどのように取り扱われるかが不明な場合など、お困りのことがございましたらお気軽に下記メールアドレスまでお問合せ下さい。
http://www.businessmanagementasia.com/jp/home
BM Accounting Co., Ltd.
BM Legal Co., Ltd.
President
米国公認会計士(inactive)
社会保険労務士
長澤 直毅
※本記事に記載の内容は、作成時点で得られる法律、実務上の情報をもとに作成しておりますが、本記事の閲覧や情報収集については、情報が利用者ご自身の状況に適合するものか否か、ご自身の責任において行なっていただきますようお願いいたします。 本記事に関して発生トラブル、およびそれが原因で発生した損失や損害について、BM Accounting Co., Ltd,/BM Legal Co., Ltd.及び執筆者個人.は一切の責任を負いかねます。また、本記事は一部で外部サイトへのリンクを含んでいますが、リンクする第三者のサイトの個人情報保護の取り扱いや、そのサイトの内容に関して一切責任を負いませんのであらかじめご了承ください。
Back to List